Kopierer du bare gamle annonser når du skal rekruttere på nytt?

Jobbanalyse – hva er det og hvorfor er det viktig? 

Rekruttering er ikke en enkel aktivitet, men en prosess der hvert trinn må gjennomføres skikkelig for å øke sannsynligheten for å rekruttere best mulig kandidat. 

Sett derfor av tid, planlegg, involver de rette personene og tillitsvalgte, og ikke minst få på plass jobbanalysen.

I Webcruiter lager du en jobbanalyse som en del av stillingsannonsen. En jobbanalyse hjelper deg med å avdekke de mest sentrale kriterier for en stilling. Dette betyr at du ikke skal kopiere en tidligere annonse, men at du heller starter på nytt. Dette gjelder særlig om det er store endringer i stillingen. 

Tenk nøye gjennom hva avdelingen trenger nå og for de neste årene. Jo mer eksplisitte kriterier, desto mer sannsynlig er det at du lykkes med ansettelsen.

Still deg følgende spørsmål som:

  • Hvilke mål er definert for stillingen og avdelingen?
  • Hva er de viktigste oppgavene på kort og langs sikt?
  • Hvilke resultater forventes til stillingen?
  • Hvem skal vedkommende samarbeide med?
  • Har avdelingen behov for en ny ansatt med tilsvarende kompetanse og personlige egenskaper, som den forrige, eller er det andre og nye behov i avdelingen som forutsetter andre kvalifikasjonskrav?

Slike spørsmål vil hjelpe deg med at du i større grad lager en stillingsannonse som matcher med det behovet du har hos deg. 

Det er viktig at annonsen viser et riktig bilde av hva stillingen vil innebære, slik at annonsen tiltrekker kvalifiserte og relevante søkere.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s

Lag et nettsted eller blogg på WordPress.com
%d bloggere liker dette: