Month: juni 2020

Her får du ti tips til hvordan du enkelt gjøre din stillingsannonse bedre!

Føler du noen ganger at det er vanskelig å tenke kreativt når du skal utarbeide en stillingsannonse? I en hektisk arbeidshverdag kan det være lett å falle for fristelsen og bare gjenbruke gamle stillingsannonser, men her får du 10 tips til hvordan du med enkle grep kan gjøre annonsen din

La oss ta en kaffe sammen!

De fleste av oss husker godt vår første arbeidsdag i ny jobb. Det er en spesiell dag for alle — vi er spente, nysgjerrige og nervøse. Det er også en spennende dag for de ansatte som skal få en ny kollega og for deg som leder som får en medarbeider i

Husker du din første arbeidsdag?

Visste du at vi har en sjekkliste for deg som har rekruttert en ny medarbeider? Som en del av Velkomstprogrammene ved OUS, er det laget en sjekkliste for ledere i eHåndbok. Det er nærmeste leder som er ansvarlig for at alle nyansatte, inklusiv timebetalte og vikarer fra byrå får nødvendig

Wow! For en stillingsannonse!

Denne jobben vil jeg ha! Hensikten med en stillingsannonse er å tiltrekke oss gode søkere til våre stillinger, og vi ønsker nettopp en slik reaksjon – «her fikk jeg lyst til å jobbe», eller «dette virket som en flott arbeidsplass med spennende arbeidsoppgaver» eller «denne jobben er skreddersydd for meg!».

Fokus på kompetanse med blind rekruttering

Blind rekruttering er en funksjon i Webcruiter som du kan benytte i din rekrutteringsprosess, og er et verktøy i grovsortering av søkerne. Det sies at 90 % av diskrimineringen foregår før intervjuet. Bevisst eller ubevisst fokuserer vi på faktorer som ikke er relevante for å lykkes i stillingen. Med Blind

Vårt første innlegg!

Velkommen til OUS sin ferskeste blogg, ousrekruttering! vår nye virtuelle møteplass. For at dette skal bli et levende og dynamisk miljø er vi avhengig av at du deltar. Ikke vær redd for å bruke kommentarfeltet! Dette med blogg og videproduksjon er nytt for oss, men vi håper at vi kan

Lag et nettsted eller blogg på WordPress.com